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國泰人壽管理企劃人員面試

作者  sevres (may may)
標題  [心得] 大樹人壽管理企劃人員面試
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整個流程大概有三關,我是先到數字銀行看到職缺後,再到他們的人力資源網投履歷。

[第一關]

投完後大概過了一個禮拜多收到人資e-mail通知要做一些測驗(PCB),但是,不確定會不會在這關篩人,網路上有人說會、有人說不會,所以那時做完之後有點忐忑。

然後,就在決定放棄之後,收到了第一次的面試邀請函。從做完測驗到收到面試邀請函大概過了3個禮拜多。

[第二關]

面試地點是在仁愛路上的總部15f會議室,上去後,會先被引導至其中一間會議室裡等待面試。面試的時候,有7-8個主管(有點忘了)面試一個面試者,因為有先爬過網路資訊,所以我想這次可能有參予面試的主管,都是部門有開缺的吧?

整個面試過程大概30分鐘左右,主要問題都是根據履歷上提問。
國泰人壽面試

自我介紹3-5分鐘(有點忘記確切是幾分鐘了)
Q1:因為之前沒有任何保險產業的經驗,所以有問為什麼會想進保險產業?
Q2:為什麼想投這份工作?
Q3:根據履歷資料問有關管理企劃的經驗和問題
Q4:根據履歷資料提問一些其他問題?ex:遇到什麼問題,你當初是怎麼解決的?
Q5:最後,會問你有沒有什麼問題想問的?

p.s.在面試之前,在等待室的時候,如果沒有提出相關英文能力證明(多益550分以上或同等能力證明),好像會帶去做英文測驗?有看到有人被先帶開去做測驗的樣子。

[第三關]

從第一次面試完後,大概又過了快三個禮拜,本來以為自己在第一次面試完後,應該是被發了無聲卡,已經放棄後,接到人資電話通知說某部門主管對我有興趣,想和我進行第二次面試聊聊,然後就約了時間前往赴約了。


這次是直接被帶到所屬部門的樓層和部門經理直接面試,面試過程大概1個小時左右,大多都在聊天,那時候心態已經決定讓事情順其自然,所以就當是去交朋友聊聊天,沒有什麼準備,兩手空空的就去了。主要聊天內容是該部門的工作內容介紹、職位的工作內容說明、家裡狀況、最快可以報到時間等等,還有問有沒有什麼問題想提問的?然後就送你下去囉!

[結果]

從第二次面試完後,經過大概兩個禮拜左右人資會通知結果。因為第二次面試太free了,整個呈現很外向過頭,中間聊天還三八的小開了經理玩笑一下,事後想想實在很不應該,畢竟怎麼說都是個主管(囧>),請大家不要學習。第二次面試完越想越覺得慘了,可是瑞凡已經回不去了,索性就決定當成下次面試的經驗。

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一名國泰人壽的中級專員說:

意見標題:

內勤超級穩定,公務員生活,原則上不會有資遣和裁員,所以冗員也很多,能力好的就要多背很多工作。

利:

錢多事多離家近,菜逼八事情一定會多,但薪水算是還可以,又剛好離家近。

弊:

公務員生活,所以排隊排很長,升遷不易。
工作環境和文化:
層層都是公務員,聽話造做,不要有太多意見可以生活得很好,但如果充滿創意想法最好運用在私人生活,不宜在公司展現。
給管理階層的建議:
品牌形象老化,本身文化難以吸引到有創業精神的人員,但管理層傾向於找聽話的人,而不是找可以開創未來的人。

給正在找工作的朋友們的建議:

溫良恭儉讓,謹記儒家美德,創意、平等請留在公司外。